Axe 1 : Pratiques organisationnelles et responsabilités

Cet axe concerne les recherches explorant les dynamiques des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.), que ce soient leurs dynamiques internes (y compris au niveau des individus : managers, entrepreneurs, innovateurs, consommateurs, etc.), ou leurs dynamiques externes (collaborations, réseaux, etc.). Sont concernées les pratiques à l’oeuvre dans d’autres secteurs que ceux de l’axe 2 en matière d’innovation, de transformation digitale, de financement, d’éthique, d’écologie, d’entrepreneuriat, etc.

Les responsabilités peuvent relever de la soutenabilité faible ou de la soutenabilité forte (voir l’annexe de ce document). Ces responsabilités peuvent concerner tout type d’acteur (individus, organisations, non humains, générations futures, etc.) et tout niveau d’analyse (local, national, global, virtuel).

Exemples de travaux susceptibles d’appartenir à cet axe 1 : la transformation numérique du secteur public ; le financement de l’innovation en France ; le technostress dans l’enseignement supérieur ; la prise en compte des enjeux écologiques par les entreprises du CAC 40.

Les thématiques suivantes donnent des exemples de recherches collaboratives pouvant être menées dans cet axe au sein du LITEM et avec les acteurs de son écosystème.

Pratiques émergentes :
- Évolutions technologiques
- Consommation durable
- Nouvelles formes d’organisation (entrepreneuriat, collaborations quadruple hélice, etc.)
- Marketing (y compris digital)
- Méthodologies de la recherche et de l’enseignement

Pratiques d’innovation :
- Innovation ouverte
- Innovation responsable
- Financement de l’innovation
- Innovation biotech
- Propriété intellectuelle
- Apprentissage organisationnel
- Entrepreneuriat

Pratiques en matière de responsabilité des organisations :
- Transitions énergétiques
- ESG (Environmental, Social, Governance)
- RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) & RDE (Responsabilité Digitale des Entreprises)
- Transition écologique
- Humanisation du travail
- Égalité de genre
- Privacité
- Éthique des affaires

Pratiques de management et de gouvernance des organisations :
- Gouvernance responsable
- Décider avec les parties prenantes
- Transformation des modèles d’affaire
- Éthique et gouvernance
- Management orienté anthropocène
- Technologie et démocratie
- Digital Human Resource Management